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學校願景

全體教職員工發揮教育愛,並秉承以創造力打客家首學的辦學理念,充實教育內涵,提昇教育品質,故本校未 來發展潛力,美好遠景,指日可待。

南埔國小性騷擾防治措施、申訴及懲處辦法

苗栗縣南庄鄉南埔國民小學性騷擾防治措施、申訴及懲處辦法

 

  1. 為提供本校教職員工免於性騷擾之工作及服務環境,特依「性別工作平等法」第13條第1項、「 行政院及所屬各級行政機關性騷擾防制及申訴處理要點」、「 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定,訂定本辦法。

     

第二條、 本校之性騷擾防制及申訴處理,除法令有規定外,依本辦法規定行之。

本校擇期舉辦防治性騷擾之教育訓練,並利用集會、印刷品等各種傳遞訊息,加強同仁有關

性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

 

第三條、本辦法所稱之性騷擾,係指「性別工作平等法」第12 條及「性騷擾防治法」第2 條所規定之

        情形。

        性別工作平等法第12 條所稱性騷擾意之定義,謂指下列二款情形之一:

        一、受雇者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或

            行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人

            格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

        二、雇主對受雇者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之

            言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、

            陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

         具體而言,性騷擾行為包含如下

            1.展示具性意涵或性誘惑之圖片、文字或物品。

            2.與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。

            3.以性行為或與性有關之行為為交換報償之要約。

            4.以威脅或懲罰手段要求性行為或與性有關行為。

            5.其他意圖挑逗或滿足性慾,違背他方之意思,以肢體或明示、暗示之語言、圖畫、影片

              或其他方法,施予他方,致其人格、尊嚴、人身自由、工作或權益受侵犯或干擾之行為。

 

第四條、本校為處理性騷擾申訴案件,設置性騷擾申訴評議委員會( 以下簡稱申評會)。本校申評會

        設委員七人,由教師、學校行政人員等組成。教師不得少於三分之一,但就申訴案件之性質,

        得另臨時增聘有關之專家二人為委員。

 

第五條、 性騷擾之申訴,應由受害人於事實發生之日起六個月內,以書面或言詞向本委員會提出。

        以言詞為申訴者,受理時應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其

        簽名或蓋章。

        前項書面應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:

        一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

        二、有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

        三、申訴之事實及內容。

 

第六條、申訴人於本委員會決定前,得以書面撤回申訴。

        申訴案件經撤回者,不得就同一事由再行申訴。

 

第七條、申訴案件有下列情形之一者,應不予受理,並應以書面通知申訴人:

         一、以口頭、電話、傳真、電子 郵件等方式提出申訴,逾期未以書面補正者。

         二、提起申訴逾申訴期限者。

         三、申訴人非性騷擾事件之受害人。

         四、同一事由經申訴決定確定或已撤回後,再提起申訴者。

         五、對非屬性騷擾範圍之事件,提起申訴者。

         六、無具體之事實內容或不具真實姓名、服務機關及住居所者。

         前項不受理之決定,由當月輪值委員於接獲性騷擾申訴案件之日起三日內為之。但應提本委

         員會備查。

 

第八條、本委員會會議以不公開為原則,召開會議時,得視需要通知當事人及利害關係人到場說明。

        並得決議邀請與案情有關之相關人員或專家學者列席陳述說明。

 

第九條、性騷擾申訴事件應自申訴或移送案件到達7 日內開始調查,並應於二個月內調查完成,必要時,

        得延長一個月,並應通知當事人。

 

第十條、本委員會應對申訴案件,作成附理由之決定。

        前項決定除得附帶懲處之建議外,並得命被申訴人道歉、以書面保證決不再犯或為其他處理之

        建議。

 

第十一條、申訴人及被申訴人對申訴案之決定有異議者,得於收受評議決定書之次日起三十日內向本委

        員會提出申覆,申覆以一次為限。經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。

 

第十二條、本校調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:

         一、性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私及人格法益。

         二、性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意

             見及答辯之機會。

         三、被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。

         四、性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識

             經驗者協助。

         五、性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。

         六、調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交

             由當事人閱覽或告以要旨。

         七、處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資

             料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。

         八、性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔

             導及法律協助。

         九、對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、

             提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。

 

 

 

 

第十三條、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員,對於申訴案件之內容及當事人,應負保密

          責任,不得對外洩漏,違反者主任委員應即終止其參與,本校得視其情節依相關規定予以

          懲處及追究相關責任,並解除其職務。

 

第十四條、本委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上出席委員之同意始得作成決議

        ,可否同數時取決於主席。

 

第十五條、申訴事項涉及委員本身,或有其他事由足認其執行職務有偏頗之虞,該委員應自行迴避。申

          訴當事人及利害關係人亦得以書面載明理由申請迴避。

          前項申請迴避,由本委員會決定之。

 

第十六條、性騷擾行為經調查屬實者,本校視其情節輕重,對加害人應作成申誡、記過、調職、降級、

          解職(聘)...等處分之建議;但如經證實有誣告之事實者,亦應對申訴人為適當之懲處(戒)

          建議。

          前項性騷擾或誣告之事實,涉及刑事責任,本校並應協助申訴人提出訴訟。但非屬告訴乃論

          之罪者,應報請校長移送司法機關處理。

 

第十七條、本校對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同

          事件或報復情事發生。

 

第十八條、當事人有輔導或醫療等之必要者,本校得引介專業輔導或醫療機構。

 

第十九條、本辦法經校務會議通過後實施,修正時亦同。